PORTADA EL AYUNTAMIENTO DE MÁLAGA PRESENTA DOS ESTUDIOS DE INVESTIGACIÓN SOBRE CONCILIACIÓN Y SOBRE LA SITUACIÓN DE LA MUJER CON DISCAPACIDAD
08/03/2010 .- www.malagaes.eu El alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, acompañado por la directora del Área de Igualdad, Gemma del Corral, ha presidido esta mañana los actos organizados por el Ayuntamiento con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra hoy, 8 de marzo.
La apertura del programa de actividades ha sido la presentación de los resultados de los estudios realizados en las ediciones XII y XIII de las becas de investigación Málaga Mujer, en las cuales resultaron ganadores Oscar David Marcenado y Alejandra Inés Rosset, respectivamente. Los estudios giran el primero de ellos en torno al tema de la conciliación, mientras que en el segundo se aborda la situación de la mujer con discapacidad. A continuación se ha inaugurado en el Rectorado la exposición de fotografías y documental sobre mujeres con discapacidad funcional “Las diferencias suman”, que se exhibe en la sala de exposiciones del Rectorado, con trabajos realizados por la fotógrafa malagueña Coca Rubio. Ambos materiales audiovisuales pretenden ser recursos educativos y de sensibilización social para facilitar la normalización de la vida de las mujeres con discapacidad en nuestra sociedad. Más tarde, en el Parque se ha realizado una suelta de libros sobre la mujer en la que han participado estudiantes de secundaria de distintos centros de la ciudad y voluntarios de la Capitalidad Cultural
Los estudios correspondientes a la XII beca de Investigación Málaga Mujer versa sobre la Conciliación de la vida personal, laboral y familiar, estudio realizado por Oscar David Marcenado; mientras que en la XIII edición resultó ganadora Alejandra Inés Rosset, cuyo estudio trata sobre La situación de la mujer malagueña con diversidad funcional en el mercado laboral, así como en lo relativo a la conciliación de la vida laboral, pesonal y familiar
El compromiso con la conciliación Es un hecho innegable que la conciliación y la corresponsabilidad es necesaria para conseguir la plena participación de las mujeres y hombres en todos los ámbitos de la sociedad en condiciones de igualdad. Desde esta perspectiva, el Ayuntamiento de Málaga está comprometido con el avance de la población malagueña en este sentido, lo que se refleja en el 1º Plan Transversal de Igualdad de Género 2009-2013, en el que dentro de sus ejes principales están el empleo, la independencia económica de las mujeres y la promoción de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de la población malagueña. La conciliación no es un problema exclusivo de las mujeres. Las relaciones hombre-mujer en el ámbito doméstico han evolucionado en los últimos años y lentamente se va produciendo una flexibilización de los roles de género, y, hombres y mujeres aprecian las ventajas de compartir las responsabilidades familiares. Así y todo, las mujeres aún siguen soportando el peso de la mayor parte de las responsabilidades familiares y domésticas, como reflejan los estudios que se están realizando en este sentido. Seguimos teniendo un esquema familiar y social que perpetúa la división de tareas en función del género. Por ello, es necesario una revisión de los modelos sociales vigentes para que hombres y mujeres compartan todos los espacios públicos y privados, en igualdad de condiciones.
Educación y sensibilización La clave de la estrategia de género está en promover acciones de educación y sensibilización que venzan las resistencias culturales sobre el reparto equitativo del tiempo y sobre las tareas que tienen que ver con el mantenimiento del hogar y los cuidados a terceras personas para que faciliten la implicación de los hombres al 50% en las funciones y responsabilidades familiares; y, al mismo tiempo, fomentar la corresponsabilidad social de las instituciones públicas, el tejido empresarial, las organizaciones sindicales, etc.. En este sentido, las leyes de Igualdad vigentes obligan a las empresa públicas y privadas de más de 250 trabajadores/as a tener un Plan de Igualdad de Empresa, en el que, tras un diagnóstico de las necesidades en materia de igualdad del personal de la empresa, se deben articular medidas para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de sus empleados/as.
Las becas de investigación Desde el Área de Igualdad del Ayuntamiento de Málaga se han convocado ya XIV Becas de Investigación, para conocer a fondo la realidad de las mujeres malagueñas, especialmente de aquellas que sufren situaciones de violencia y de riesgo de exclusión social.
Las marcas, avisos, nombres comerciales, frases de propaganda, dibujos, diseños, logotipos,
textos, etc que aparecen en este sitio, son de exclusiva propiedad de malagaes.com,
o de terceros que han autorizado a este sitio web para su uso.
Volver
Todas las Noticias 
